县卫计委解读:《霍山县进一步加强基层医疗卫生机构人才队伍建设的实施办法(试行)》

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2018-10-22

县卫计委解读:《霍山县进一步加强基层医疗卫生机构人才队伍建设的实施办法(试行)》一、文件出台背景为进一步深化医药卫生体制改革,全面贯彻实施省、市关于进一步加强基层医疗卫生机构人才队伍建设的意见(以下简称《意见》)精神,进一步加强基层医疗卫生机构人才队伍建设,切实提高基层医疗卫生服务能力和运行活力,推进建立基层首诊,双向转诊,急慢分治,上下联动分级诊疗制度。

根据省、市《关于进一步加强基层医疗卫生机构人才队伍建设的意见》文件精神,结合我县实际,制订本实施办法。 二、指导思想和总体要求指导思想:全面贯彻党的十八大、十九大精神,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话特别是视察安徽重要讲话精神,全面落实全国和全省卫生与健康大会要求,遵循医疗卫生人才成长规律,创新基层医疗卫生人才培养、引进、使用、管理、考核机制,全面加强基层医疗卫生机构人才队伍建设,助推健康脱贫和基层医改,不断提高人民群众健康水平。

总体要求:基层医疗卫生人才数量基本满足医疗卫生服务需要,人才结构进一步优化,医务人员职业道德、专业水平和服务能力全面提升,职业发展空间不断拓展。

人才评价、使用、激励等体制机制取得突破,管理更加科学规范,逐步建成一支医德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质基层医疗卫生人才队伍。

三、主要措施(一)完善人才队伍补充机制。 1、改进人员公开招聘办法;2、有效解决基层医疗卫生机构招人难问题;3、拓展基层医疗卫生机构选人用人渠道。 (二)加大人才队伍培养力度。 1、加强以全科医生为重点的基层医疗卫生人才培养;2、建立基层医疗卫生机构专业技术人员培养、培训机制;3、关于村医队伍培养、培训等工作。

(三)深化编制、岗位和聘用制度改革。

1、建立县管乡用编制周转池;2、建立乡镇卫生院岗位统筹调控机制;3、严格执行认定备案制度;4、建立县乡村医疗机构专业技术人员互动机制。

(四)完善医疗卫生机构绩效考核、奖励机制1、完善乡镇卫生院和社区卫生服务中心岗位绩效考核分配办法;2、建立乡镇卫生院负责人流动激励机制;3、建立边远乡镇卫生院岗位津贴补贴政策。 (五)积极营造人才队伍建设的良好环境1、加强组织领导;2、注重协调配合;3、完善保障措施。